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Once an individual starts his career by taking up employment in any of the PF registered organization, an employee would be registered for PF purpose and both employee and employer contributions to employee’s PF and the fund earns interest till withdrawal. Further, it is not uncommon especially in early or mid-years of the career, to switch job for various reasons with or without break. In such scenarios, what happens to the PF account of the employee already created with the previous employer?
The employee will have two options in such cases.
Employee’s contribution with interest can be withdrawn if the employee continues to be on break for up to 60 days; or
Transfer the balance to the current employer
As already mentioned, in order to make it an ideal saving for retirement it is always better to transfer the PF balance instead of withdrawing. This is also advisable from the tax standpoint as withdrawal of PF within 5 years of continuous service attracts tax.

You should transfer your EPF instead of withdrawing the money. The PF transfer option comes with a range of benefits for employees. Some of these are:

TDS is charged on PF withdrawal if the account is less than 5 years old. If you transfer your PF account and maintain it for 5 years, you become eligible for tax-free withdrawal of your money.
EPFO offers compound interest on your savings. So if you close your account and open a new one, the interest earned would reduce with respect to the transferred account.
Employees who continue with the same EPF account for more than 10 years become eligible for pension after they attain 58 years of age which will not be possible if an employee closes the account every time he switches his job.

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Une fois qu'une personne commence sa carrière en prenant un emploi dans l’une des organisations enregistrées par PF, un employé est enregistré aux fins de PF et les contributions de l’employé et de l’employeur à la FP de l’employé et au fonds rapportent des intérêts jusqu’au retrait. De plus, il n'est pas rare, surtout au début ou au milieu de la carrière, de changer de travail pour diverses raisons, avec ou sans interruption. Dans de tels scénarios, qu'advient-il du compte FP de l'employé déjà créé chez l'employeur précédent?
L'employé aura deux options dans de tels cas.
La cotisation de l’employé avec intérêts peut être retirée si l’employé reste en pause pendant 60 jours maximum; ou
Transférer le solde à l'employeur actuel
Comme déjà mentionné, pour en faire une épargne idéale en vue de la retraite, il est toujours préférable de transférer le solde de la FP au lieu de la retirer. Cela est également conseillé du point de vue fiscal, étant donné que le retrait de PF dans les 5 années suivant la continuité du service est taxé.

Vous devriez transférer votre FPE au lieu de retirer l'argent. L'option de transfert PF comprend une gamme d'avantages pour les employés. Certains d'entre eux sont:

TDS est facturé lors du retrait PF si le compte a moins de 5 ans. Si vous transférez votre compte PF et le maintenez pendant 5 ans, vous devenez admissible au retrait de votre argent en franchise d'impôt.
L'EPFO offre des intérêts composés sur vos économies. Donc, si vous fermez votre compte et en ouvrez un nouveau, les intérêts gagnés seront réduits par rapport au compte transféré.
Les employés qui conservent le même compte EPF pendant plus de 10 ans deviennent éligibles à la pension après 58 ans, ce qui ne sera plus possible si un employé ferme le compte à chaque fois qu'il change de travail.

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